Die aktuelle Dienstvereinbarung war bis zum 30.04.2023 wirksam.
Nach dem Evaluationsprozess zum Ortsunabhängigen Arbeiten fließen die Ergebnisse zusammen mit den Ergebnissen aus Gesamt- und Verwaltungskonferenz in die vorhandene Arbeitsgruppe mit ein.
Die MAV und die Dienststellenleitung sind dabei, ein Regelwerk zum Lösen von Konflikten im HkD zu erarbeiten.
Das HkD unterliegt einem ständigen Prozess der Weiterentwicklung.
Der aktuell laufende Weiterentwicklungsprozess ist im vollen Gange und erste gemeinsam erarbeitete Ergebnisse befinden sich in der Umsetzung.
Im HkD wird zurzeit ein Schutzkonzept zur Prävention sexualisierter Gewalt entwickelt. Die MAV ist einbezogen und wirkt bei der Erstellung mit.
Die aktuellen „Dienstlichen Hinweise“ werden von der MAV und der Geschäftsführung des DHW geprüft.
Die MAV verhandelt zur Zeit eine Dienstvereinbarung mit Regelungen zur Arbeitszeit.
Es haben bereits mehrfach Verhandlungen zu künftigen Regelungen stattgefunden, so dass die Dienstvereinbarung auf absehbare Zeit in eine finale Fassung kommen kann.
Das DHW prüft aktuell verschiedene Ansätze um Prozesse digitaler zu gestalten und zu vereinfachen. Die MAV wird in die Überlegungen mit einbezogen, ein wirklicher Fortschritt ist momentan allerdings nicht abzusehen.
Das DHW setzt für interne Besprechungen immer stärker auf die Nutzung von Videokonferenzen. Die Teilnahme ist aktuell nicht verpflichtend und entsprechende Alternativen können auf Wunsch eingefordert werden.
Sollte eine Verpflichtung der Nutzung von Videokonferenzen entschieden werden, so ist die MAV einzubeziehen. Die Umsetzung kann nicht ohne Zustimmung der MAV erfolgen.
Zum langfristigen Umgang mit Videokonferenzen hat die MAV einen Entwurf einer Dienstvereinbarung angefertigt und der Geschäftsstelle vorgelegt. Die Verhandlungen laufen.
Eine Umfrage zu Mitarbeitendenzufriedenheit hat bis Mitte März 2024 stattgefunden.
Die Ergebnisse werden zur Zeit noch ausgewertet und werden danach in geeigneter Form den Mitarbeitenden im DHW zur Verfügung gestellt.
Zur Einführung von Smartphones für alle Mitarbeitenden des Dorfhelferinnenwerks haben die MAV und die Geschäftsführung des DHW Angebote und Möglichkeiten der Umsetzbarkeit geprüft und sich auf erste Umsetzungsdetails geeinigt.
Der Alltag mit den neuen Geräten unterliegt nun einer Prüfung auf nicht-geregelte Möglichkeiten und wird durch die MAV beobachtet, so dass in absehbarer Zeit langfristige Standards zwischen Geschäftsführung und MAV verhandelt werden können.
Tipps und Hinweise seitens der Kolleginnen und Kollegen im DHW sind gern willkommen.
Die MAV ist noch immer an auffällig vielen Stellenbesetzungsverfahren beteiligt. Entsprechende Ausschreibungen finden sich i. d. R. auf den jeweiligen Homepages.
Der Gesetzgeber schreibt die Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen vor. Die MAV ist mit verschiedenen Dienststellenleitungen dazu im Gespräch.
Zur Zeit werden Gespräche darüber geführt, ob die gemeinsame MAV im HkD die Betreuung weiterer Dienststellen übernimmt – aktuell ist eine vorerst kommissarische Übernahme geplant, die zur nächsten Legislatur (ab 2025) gefestigt werden könnte.
